因為都係忙緊係愛丁堡搵屋, 宜家都係住緊旅館.., 安定了, 會寫多一點!
應承了寫搵工, 就趁有時間寫一寫, 我先說說自己背景, 因為我寫的只是基於我做人事顧問經驗的, 可能與in house recruiter和僱主想法有點不同, 不過網上面好像好少說我們這行的文章。
留學辭工之前做了人事顧問(recruitment consultant)兩年多, 不是太長的時間, 不過大部份時間都算做得開心, 亦算對這行有基本認識。
人事顧問就是幫公司找人, 幫人找工作的行業, 算是買賣人口的sales。很多時大家在jobsdb看到有很多job ad都是同一間recruitment company出的, 沒說明是哪一間公司請的。大家apply了, 到interview才發覺是來到我們這些職業介紹所。
而一個人事顧問每天的工作是找要請人的公司(clients), 通常都是負責招聘的HR,說服他們用我們的服務幫他們填補空缺。拿了他們的ORDER, 就要去找合適的人選(candidate)。當幫公司找到合適的candidate, candidate上班了, clients就要付給我們相關的費用。通常費用是同candidate的薪金相關的, candidate的薪金愈高, 收費愈高, 所以同candidate 盡量fight高人工也是我們應做的事。
當然很多人會問, 有很多時agent常說他們手頭上有甚麼甚麼的工作, 他們是不是真的有呢? 老實說, 是不一定, 有時我們在找工作post ad是會未雨綢繆, 找定一些candidate, 建立網絡。Candidate真是要自己靠直覺, 如果覺得agent傾得埋, 不妨可以多加交換一下情報, 對大家都有利。而自己的經驗, 通常都令我們close到deal的都會是一些比較主動和友善的canddiate。所以如果沒有時間, 請盡量同agent溝通清楚, 大家會節省一點時間。 因為到最後是clients,而不是candidate給我們付錢, 所以一個人事顧問是沒有承諾一定要幫candidate找到工作的, 而每一個order, 我們通常都是會send十多個cv給client看, 所以找agent搵工,有時都要有一點耐性。當然若能吸引到agent的注意力, agent sell你去HR時, 會加多幾錢肉緊。
對我來說, 雖然都是要交數的sales,一樣要交數和卒數。 我覺得還是可以的, 因為賣的商品是人, 是很難弄虛作假, 你總不能騙人去做一份他不想做的工作的。(當然有保險公司會這樣做,
而且所見的朋友日後很多都能夠交心:)。
而且所見的朋友日後很多都能夠交心:)。
好了, 就這樣.... 下一篇再說說搵工的心態...
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