轉眼開學到現在都有一個月，在愛丁堡這裡都算安定，每天的堂上得不多，是有冗長的reading list看, 不過月一齊都上軌道，也是時候繼續寫我搵工的心得。
搵工與做sales沒有甚麼分別，都是要找客去賣東西（賣你自己）出去，當然每件貨是有差別的，有搶手貨也有倉低貨, 市好不好會有影響。不過同做sales一野, 心態一定不能輸。
我這些人口販子通常接了cv, email收cv一刻, 就已經要從我們公司客的口味去挑選。而我們要揀選在求職廣告上不能出街的條件, 例如, 性別(receptionist, clert多數要女的, manager通常要男的), 年齡(年紀大是難搵) , 性格(外向的front office, 內向的back office), 婚姻狀況(過了mid-30還未結婚的女性通常是nono...), 樣貌(um.. 所以要親眼驗証, haha)。除了這些比較合理的原因外, 還會有很多千奇百怪的, 試過有投行請人的原因是那個candidate曾經在酒店做過part-time, 亦有的是因為candidate的 look比較「安份守己」。
不過，發覺通常有一種心態的人，是特別「好賣」, 就是比較活躍, 但又合作愉快的求職者。所以列舉了少少的soft skilll
1. 擴展人際關係網絡
沒工做的, 不要只在家裡呆, 除了send cv 搵工外, 一定要keep住與舊朋友, 舊同事聚舊。功利點說, 朋友有工作介紹自然會通知你, 而且很多時找到工作的, 倚賴的並不是相熟的朋朋友, 而是泛泛之交
, 或者friend's friend。
我們在head hunt時, 很多時都是靠幾個人面廣的人去幫手找人, 一個refer一個, 可以有很厲害的效果。
2. 保持心理健康, 不一定要樂觀, 不過請不要帶你的emotional garbage去見工。
面試者最想的是能夠看到求職者比較正面的一邊, 即使你人不是這樣的, 也要做場戲出來吧。給人看「最真實一面」, 往往是最無禮貌, 也不是弄虛作假, 除非你認為穿西裝和化裝也是假的。
面試中的難題, 很多時都是考驗應試者的「成熟程度」。每樣工作除了考驗工作能力, 還有社交禮儀, 價值判斷, 識唔識「走位」。這些書本學不來, 靠的是candidate自己的社交經驗。如果想知多一點, 請回第一點, 找一個有工作經驗的朋友/前輩, 多談談, 多看看。
3. 主動, 有恆心, 但不煩厭。
除了jobsdb上send cv, 還有很多模式, 像港燦之前所說的在交流會找老板傾。
的確有一班candidate是會隔兩三個星期打來詢問工作情況, 很多時都是因為他們打來, 才會記得他們的存在, 而為他們找到工作。當然不是說每兩日打上來, 好像來討債般問工作, 這種人是會被black- list
要懂得去找不同機會, 渠道去接觸話事人。有時send了cv 沒回音, 不妨打去問一問吧, 如果 aggressive, 可以說自己有其他工作機會, 不過還想看看這裡的結果怎樣。一來可表明自己對工作有興趣, 二來表明自己是有人要的。
個人會面>電話> email, 無論電腦 internet 怎樣盛行, 親身面試一定少不了, 因為個人會面, 給人的感覺是webcam給不了, 外表, 步姿, 坐姿, 所有body language都會說出你是一個怎樣的人。所以說明第一點的重要, 例如, 想做sales的, 不妨與做sales的朋友吃餐飯, 看看自己有沒有做sales朋友的性格?
4, 不作無謂的assumption。
大學生的一個通病就是會認為自己看的東西, 跟著規距才是最正確。例如看見工作的requirement, 有一兩樣不中, 就完全不send cv。事實上應徵廣告的requirement中了7, 8成, 也可能已經請得苫了。所以每次見工都應該抱著積極心態試試看, 即使工作不合適, 就當去看一看人家的公司是怎樣, 因為如果好運的話, 可能他們是安排你一些未公開的新職位。而每一間公司的招聘程序是不同的, 太多負面的猜測只是限制自己的機會, 反正你沒工做的, 已經沒甚麼可以輸。
見工時對每一個人都要有禮貌, 這點很多freshgrad做不到。很多時 hiring manager要在二揀一, 往往都會問第三者的意見, 而這個第三者, 往往是receptionist,
斟茶亞嬸。所以對所有人都要一視同仁, 不要在面試給人覺得表裡不一。
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其實請人這個過程, 不是你一個人在搵工, 整個過程關乎不同角色, 人事顧問要為HR manager找人, HR Manager要向dept manager交人, dept manager要搵一個好既下屬, 各取所需。所以不談工作能力, 專業資格這些hard skill, 只要你的soft skill好, 能夠與這些人溝通得來, 明白他們的想法, 就越易找到工作。
約略將兩年的headhunter的經驗寫下來。希望我不用重操固業, hahah
從twitter RT去 FACEBOOK :P
>人生兩大悲哀
>應該這樣說, 有自覺地把自己看得太重和把別人看得太重其實問題不是很
一. 以為把自己看得太重, 但其實是把別人看得太重。
這些人以為一直以來都是為「自己」以努力, 卻不知自己所做的其實都是為了滿足他人的期望, 社會的潮流, 而不是做自己真正所做的事。
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所以他們會奇怪為什麼一直「為自己」都滿足不了私慾, 因為他們不知道自己要的是甚麼。
這應該是中年危機的心態吧。
二, 以為把別人看得太重, 但其實是把自己看得太重
這些人是非常熱心, 所有東西都是以「他人」為先, 為「他人」設想, 但常常奇怪為什麼大家都對他不認同。
因為他們不知道, 他們想的不是真正別人所需, 只是自己腦中「認為別人所需要的東西」, 到頭來到是為滿足自己腦中所想。所以別人不認同就自然是
這通常都是職場新手常見的。 (我自己都試過)
所以結論嘛... 不是說一定為自己, 或一定為別人, 更不是說甚麼要保持中庸之道, 要的是能夠分辨清楚甚麼是為自己, 甚麼是為別人所做, 那樣對事情結果都可以預測準一點點, 煩惱應該會少一點。